而杨羽的目标是挣上层人的钱，杨羽更了解上层人的弱点，他们的钱也更好挣。

但是现在真的没有那么多钱来开一家高级饭店，除非走股份制度，杨羽也是想过的，和冷小姐合作，她49%，自己51%的股份。

很快，几天下来，群的人数不断上升，几十个群，每个群都有几十号到百来号人。

这生意和线上外卖生意瞬间就好了起来。

这账一算下来，果然生意又提升了50%。

为了激发所有店长的销售能力，杨羽提出了一个非常非常重要的激励措施。

七个店，年度营销总额排第一的，拿出总利润的30%奖励分配给下面的员工，员工按等级分配，前提是结算前不离职，在职未满一年的，按n/365天计算，兼职人员也算在奖励范围之内，然后排名和奖励依次递减。

如果是最后一名，不好意思，淘汰，0%的年终奖，只有双薪。

狼性文化就是这么残酷。

但也激励着更多有能力有责任有梦想的人往上走。

自从多开了这五家店，杨羽这是彻底忙疯了，前期他必须亲力亲为，去每家店巡视，有问题就改，意见本上的东西要认真的听，吸收好的。