“那他们怎么同意这份公司制度呢？”李若水问。

“这很简单。这是正向的制度，他们还反对？总监们同意，人数上我们就占优。”杨羽回答。

很快杨羽制定了一套公司的规则制度，尤其是安全红线，一是参考原来的制度，二是参考大公司的，三是学霸那边给的意见。

在高层大会上，杨羽把这套制度给颁了出来。一开始大家觉得挺好的，比如安全红线，不能因疏忽而出事故，不能明知有质量问题还交货，不能行贿受贿等都作了明确的规定，但是听到行贿受贿时，周惠和周宇就感觉不对了。

“其他的我都没有意见，你这个行贿受贿是不是没有必要？”周宇问。

“怎么会没有必要呢？比如我们采购的皮革，采购商和我们总监勾结行贿，用了劣质的皮革，你说影响大不大？难不成，周秘书赞同行贿？”杨羽反问。

“那倒没有。”周宇他必须支持，因为这是正向的，他要反对可站不住脚：“那什么叫员工行贿？”

“这也很简单，比如某些人犯了错，我上级隐瞒了，连带责任，比如下属偷工减料，行贿上级，比如绩效考核等等。这些都是道德红线，难不成周秘书会纵容这些行为吧？”杨羽反驳道。

周宇这个高才生也是一句话都说不出来。

周宇看了领导一眼，周惠又瞪了他一下，他马上又跟上一句：“那这2000你又是怎么算出来的？国家不是5000吗？”

“如果是5000，还需要我们干嘛？公安局直接找他了。所以折中了一下就2000，这已经是一个普通员工一个月的工资了。”杨羽解释道。

“折中也是2500啊。”周宇解释着。

这已经有些明斗了，周惠和周宇也已经猜出来，自己用钱收买下面的员工左右选票，正好是2000元，显然这种事也瞒不住，这个公司规章制度就是明显针对这次事件的拆招。