同年4月对27名化验员进行技术教育。

1980年5月26日起，先后举办了“全面质量管理”脱产学习班两期，有62名技术干部管理干部参加，每期学习时间20-22天。

同年受煤炭冶金局委托举办锅炉安全技术培训班两期，冶金系统（包括本厂）有67人参加脱产学习23天。

举办业余机械、液压、电工技术学习班各一个，有100人参加学习。

1980年7月举办冶炼技术培训班有学员25人，学习时间15天。

同年11月举办机械制图两个班，有94人参加学习。三车间303#和304#炉精炼电炉进行岗前练兵五天，有30人参加 。

1981年举办二期青工岗前文化补习班，有40人脱产学习110天，参加全面质量管理基础知识教育的有1215人，学习时间2天半。

1982年对19名青壮年文盲职工进行扫盲教育，其中有17人脱产学习4个月。

同年组织业余英语学习班，有30名技术干部参加。

根据中央（1981）8号文件规定对68年以后不到初中文化水平的职工和1968年至1980年进厂的未经技术培训的三级工，要进行文化补课和技术补课（双补）。全厂有文化补课对象486人，技术补课对象427人。厂教育科从1982年上半年开始到1985年上半年止，先后办了八期十三个文化补课班和七个业余补习班，参加补课学习的职工累计960人次，入学面达99%，经过杭州市建材冶金公司考核，合格人数474人，合格率达97.5%。

1985年下半年经过继续补课考试，合格人数累计485人，合格率达到99.80%。

1983年开始到1984年对427名技术补课对象41个工种的职工进行技术补课，参加学习有483人次，经过考核累计合格人数418人，合格率达97.89%，使横钢职工教育按中央规定提前一年完成“双补”任务。

1983年到1985年先后举办三个高中文化补习班。开设语文，数学、物理、化学四门课程参加学习170人。

1985年对厂技术干部专门组织了微电子技术的学习，有11人直接参加了省、市组织的微电子技术学习班，60人参加厂内微电子技术课和计算机评议电视讲座，其中有40 人参加省科协考试，合格率达95%。

1987年化验员岗位培训班27人。

1986年至1988年，全厂职工（特别是中青年职工）教育和自学由低级向高级阶段发展。教育科除了组织多层次，多类型的文化教育，技术培训，技术练兵比武外，还继续开办电大，增办电视中专班。1988年9月，建德技校在厂开设冶炼技工班，招收学生41人（其中6人属外单位 ）冶炼技工班教学设备和教师均有厂教育处承担，建德工业技校向厂收费2000元。