五、横铁二级工会组织设有宣传委员，主管黑板报，幻灯稿，广播稿，宣传窗的宣传工作。日常围绕厂和本部门的生产建设中心和政治思想情况进行宣传，树先进，立标兵，鼓励职工的积极性。

1982年至1984年着重抓了“文明礼貌月”活动，企业整顿，遵纪守法，职业道德教育，创文明家庭，文明班组的宣传教育。通过宣传教育，全厂涌现了工会积极分子70人，其中局级14人，市级4人，全国级1人，评出“三八”红旗手34名，其中市级1人，省级1人，全国级1人。“五好家庭”12户，其中市局级3户，省级1户。

1985年至1989年围绕企业的生产建设中心和企业经营目标进行宣传。利用电影放映前的幻灯宣传，及时报导厂，分厂等部门的好人好事，生产建设形势和改革，开放的新动向。厂工会每月以新颖题材更换宣传窗，深受职工欢迎。基层单位每月更换本单位的黑板报，及时报导本部门的政治，生产信息，起到鼓励促进生产工作的作用。

1984年以来，坚持开展评选最佳好人好事和先进班组活动。

六、努力把工会办成职工之家

根据全国总工会关于把工会办成职工之家决定和杭州市总工会 （84）46号文件精神，1984年7月横铁厂工会被市建材冶金公司列入建成“职工之家”的单位之一。做好下列工作：

1.着手调整和加强工会两级领导班子，加强工会干部队伍的建设。1984年，1989年召开了第六次，第七次工会代表大会，选举产生了新的工会委员，调整选举了相应的工会干部班子。

2.搞好劳动保险工作：

建厂初期，横铁厂干部职工来自全国各地，没有统一的劳动保险待遇。1960年7月起，按照浙江省有关部门统一规定，1957年底以前参加工作的老职工和干部编制人员，享受全国劳动保险条例规定待遇（全国劳保），1958年1月1日参加工作的职工享受浙江省《关于县以上新建厂矿企业劳保福利待遇试行办法》规定的待遇（浙江省劳保）。1974年1月1日起全厂统一实行《全国劳动保险条例》规定的待遇标准。

“文革”十年动乱的影响，使职工的劳动保险又有一定的混乱。1983年对全厂劳动保险工作进行了整顿。整理了2400余名职工劳动保险的基础材料。

1986年开始，，每年有400余户职工参加家庭财产保险，职工根据家庭财产多少向寿昌保险公司交保险费，约2000余元，（按每1000元财产值交1元保险费），如遇天灾人祸由保险公司给予赔偿。1988年因有职工家庭火灾等事故，给予保险赔偿6000余元。

1987年4月至1989年3月底横铁对在职职工实行人生保险费205.700元，1989年4月原人生保险改为定期定额人寿保险。每年按205.700元定额，根据职工人数结算付款一次（除去死亡职工数），如遇职工死亡或伤残，保险公司给予全费或年费保险赔偿。

3.关心职工生活，做好困难补助工作：

1983年开始实行职工进行家庭访问制度，及时了解职工疾苦（尤其是农村家属职工），帮助解决困难，每年从福利基金中提取一定资金。对在经济困难的职工进行补助。仅1984年至1989年共计补助人数有4536人次，补助金额达147140元，其中补助在职全民职工3671人，金额128274元。（见表6-14）

4.做好女工的“五期保护”工作：

厂工会 配合职工医院给女职工每隔两年进行一次妇女病检查。1984年以来，共检查三次，对查出来的病患者及时安排治疗。1989年制订了《横山铁合金厂女职工劳动保护条例》。明确规定了女职工“五期”（经期，孕期，哺乳期，产褥期，更年期）保护等具体内容，还提高了女职工的卫生费和计划生育费的发放标准。

5.开展各种文娱体育活动，增进职工文化生活和身体健康。（祥见第六节）。

6.做好职工旅游疗养工作：

历年来，厂工会 组织安排一批贡献大，工龄较长的职工、干部和先进劳模到风景区疗养旅游。1960年至1961年全厂有18名职工到省工人疗养院，金华专署工人疗养院疗养。1981年到外地疗养19人，1982年外地疗养16人，1983年16人。

1984年开始，组织厂级，市级以上的各类先进人物外出旅游；当年有66人去玉皇山，雁荡山，普陀山，黄山等地旅游；1985年有72人到云栖，雁荡山，普陀山，北戴河旅游；1986年83人到三台山，雁荡山，普陀山，广州旅游。1987年厂工会安排了1960年前参加工作的老职工703人分批到雁荡山，普陀山，庐山等地旅游。1988年安排42名老职工到虎跑，望江山旅游，1989年给1968年前参加工作老职工旅游假10天，发放旅游费70元，自行旅游。